航天宏圖:2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

時間:2019年10月31日 02:11:12 中財網
原標題:航天宏圖:2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法


北京航天宏圖信息技術股份有限公司

2019年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法

北京航天宏圖信息技術股份有限公司(以下簡稱“公司”)為進一步完善公
司法人治理結構,健全公司的激勵約束機制,形成良好均衡的價值分配體系,充
分調動公司核心團隊的積極性,使其更誠信勤勉地開展工作,以保證公司業績穩
步提升,確保公司發展戰略和經營目標的實現,公司擬實施2019年限制性股票
激勵計劃(以下簡稱“激勵計劃”)。


為保證股權激勵計劃的順利實施,現根據《中華人民共和國公司法》、《中
華人民共和國證券法》、《上市公司股權激勵管理辦法》、《上海證券交易所科
創板股票上市規則》、《科創板上市公司信息披露工作備忘錄第四號——股權激
勵信息披露指引》等有關法律、法規和規范性文件、以及《公司章程》、激勵計
劃的相關規定,并結合公司的實際情況,特制定本辦法。


一、考核目的

進一步完善公司法人治理結構,建立和完善公司激勵約束機制,保證公司
2019年限制性股票激勵計劃的順利實施,并在最大程度上發揮股權激勵的作
用,進而確保公司發展戰略和經營目標的實現。


二、考核原則

考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則,嚴格按照本辦法和考核對象的
業績進行評價,以實現2019年限制性股票激勵計劃與激勵對象工作業績、貢獻
緊密結合,從而提高公司整體業績,實現公司與全體股東利益最大化。


三、考核范圍

本辦法適用于參與公司2019年限制性股票激勵計劃的所有激勵對象,即公
司董事會薪酬與考核委員會確定并經董事會審議通過的所有激勵對象,包括公司
核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他人員。


四、考核機構

(一)董事會薪酬與考核委員會負責領導、組織激勵對象的考核工作。


(二)公司人力資源部負責具體實施考核工作。人力資源部對董事會薪酬與
考核委員會負責及報告工作。


(三)公司人力資源部、財務部等相關部門負責相關考核數據的收集和提供,


并對數據的真實性和可靠性負責。


(四)公司董事會負責對考核結果的審核。


五、考核指標及標準

(一)激勵對象歸屬權益的任職期限要求

激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前,須滿足12個月以上的任職期限。


(二)公司層面業績考核要求

本計劃在2019-2021年的3個會計年度中,分年度對公司財務業績指標進行
考核,每個會計年度考核一次,以達到公司財務業績考核目標作為激勵對象對應
年度的歸屬條件。各年度的業績考核目標對應的歸屬批次及歸屬比例安排如下表
所示:

歸屬安排

對應考核年度

業績考核目標

第一個歸屬期

2019

以2018年營業收入為基數,2019年營業收入
增長率不低于30%

第二個歸屬期

2020

以2018年營業收入為基數,2020年營業收入
增長率不低于69%

第三個歸屬期

2021

以2018年營業收入為基數,2021年營業收入
增長率不低于119%



注:上述指標均以公司年度審計報告所載公司合并報表數據為準。


若公司未滿足上述業績考核目標,所有激勵對象對應考核當年計劃歸屬的限
制性股票全部取消歸屬,并作廢失效。


(三)個人層面績效考核要求

激勵對象的個人層面績效考核按照公司現行的相關規定組織實施,并依照激
勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為
優秀、良好、合格、不合格四檔,屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸
屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量:

評估結果

優秀

良好

合格

不合格

個人層面歸屬比例

100%

80%

60%

0%



激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×個人
層面歸屬比例。



激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬
的,作廢失效,不可遞延至下一年度。


六、考核次數

本激勵計劃考核年度為2019-2021年三個會計年度,每年度考核一次。


七、考核程序

公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工
作,保存考核結果,并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員
會。


八、考核結果管理

(一)考核結果反饋與申訴

被考核對象有權了解自己的考核結果,薪酬與考核委員會應在考核工作結束
后5個工作日內將考核結果通知被考核對象。


如果被考核對象對自己的考核結果有異議,可與人力資源部溝通解決。如無
法溝通解決,被考核對象可向薪酬與考核委員會申訴,薪酬與考核委員會需在
10個工作日內進行復核并確定最終考核結果。


(二)考核結果歸檔

考核結束后,考核結果由人力資源部作為保密資料歸檔保存,績效考核記錄
保存期5年,對于超過保存期限的文件與記錄,經薪酬與考核委員會批準后由人
力資源部統一銷毀。


九、附則

(一)本辦法由董事會負責制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發布實施的
法律、行政法規和部門規章存在沖突的,則以日后發布實施的法律、行政法規和
部門規章規定為準。


(二)本辦法經公司股東大會審議通過并自2019年限制性股票激勵計劃生
效后實施。




北京航天宏圖信息技術股份有限公司

董 事 會

2019年10月30日


  中財網
各版頭條
pop up description layer
北京快点开奖